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Eventos FEPCMAC > Eventos-sep-2020 > Workshop Virtual: Nuevas obligaciones laborales en el marco de las medidas sanitarias y de emergencia adoptadas por el Gobierno Peruano

Workshop Virtual: Nuevas obligaciones laborales en el marco de las medidas sanitarias y de emergencia adoptadas por el Gobierno Peruano frente a la pandemia COVID-19

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Antecedentes:

El Ejecutivo aprobó nuevas obligaciones laborales que establece medidas para garantizar y fiscalizar la protección de los derechos de los trabajadores en el marco de le emergencia sanitaria que afronta el país por el Covid-19.

Frente al Covid-19, las Cajas Municipales debe adecuar diversas materias o disposiciones entre los cuales se encuentra la materia de seguridad y Salud en el trabajo, suspensión perfecta laboral, trabajo remoto y otras materias o disposiciones laborales.

Ante las necesidades de las Cajas Municipales de Ahorro y Crédito, La FEPCMAC presenta el Workshop Virtual de Microfinanzas “Nuevas obligaciones labores en el marco de las medidas sanitarias y de emergencia adoptadas por el Gobierno Peruano frente a la pandemia COVID-19 para las Cajas Municipales de Ahorro y Crédito”, que permitirá al participante adecuar y gestionar dichas disposiciones de acuerdo a su tamaño y operaciones.

Objetivo General de aprendizaje: 

El participante debe ser capaz de adecuar las nuevas obligaciones labores en el marco de las medidas sanitarias y de emergencia adoptadas por el Gobierno Peruano frente a la pandemia COVID-19 para las Cajas Municipales de Ahorro y Crédito, que permitan gestionar las obligaciones laborales en forma eficiente y eficaz.

Metodología de aprendizaje:

El expositor presentará las nuevas obligaciones laborales en el marco de las medidas sanitarias y de emergencia adoptadas por el Gobierno Peruano frente a la pandemia COVID-19 para las Cajas Municipales de Ahorro y Crédito. De tal manera que se cumpla con el objetivo de aprendizaje de cada módulo.

Dirigido a

Gerentes de Administración, Gerente de Recursos Humanos, Jefe de Recursos Humanos, Asistentes de Recursos Humanos, Miembros del Comité de Seguridad de Salud en el Trabajo, así como profesionales vinculados a la gestión de seguridad y salud en trabajo y gestión de cumplimiento normativo en las instituciones microfinancieras.

Modalidad y Fecha

Modalidad : Capacitación Virtual

Fecha: 07, 08 y 09 de Setiembre, 2020

Duración

El Workshop Virtual de Microfinanzas tendrá una duración de 3 días de 9 horas académicas.

Inversión

S/ 350.00 más IGV

Inscripciones

Al teléfono 222 4002 Anexo 304 ó al email eventos@fpcmac.org.pe

I. SUSPENSIÓN PERFECTA DE LABORES

  1. Definición de la Suspensión Perfecta.
  2. Diferencia de Suspensión Perfecta y Licencia sin goce de haber.
  3. ¿Qué empresas pueden aplicar la suspensión perfecta de labores?
  4. ¿A partir de cuándo se aplica la Suspensión perfecta de labores?
  5. Supuestos en los que procede la Suspensión perfecta de labores
  6. Comunicación a los trabajadores de la Suspensión perfecta de labores
  7. ¿La Suspensión perfecta de labores requiere un acuerdo con los trabajadores?
  8. ¿La Suspensión perfecta de labores se aplica para todos los trabajadores o hay un tope?
  9. ¿Por cuánto tiempo se puede establecer la Suspensión perfecta de labores?
  10. Procedimiento para solicitar la Suspensión perfecta de labores
  11. ¿En qué casos es improcedente la Suspensión perfecta de labores?
  12. Consecuencia de la improcedencia de la Suspensión perfecta de labores
  13. ¿La Suspensión perfecta de labores se aplica a trabajadores del grupo de riesgo?
  14. ¿Son válidos los acuerdos de Suspensión perfecta de labores pactados con anterioridad?
  15. ¿Son computables los días de suspensión perfecta de labores para el cálculo de los beneficios sociales y Essalud?
  16. ¿Qué fiscalizará SUNAFIL?
  17. ¿A qué trabajadores deberá realizarse el depósito de la CTS de mayo y gratificaciones de Julio?
  18. ¿Qué empresas pueden aplazar el depósito de la CTS de mayo y gratificaciones de Julio?
  19. ¿El aplazamiento de la CTS de mayo generará intereses?
  20. Retiro de CTS para trabajadores con Suspensión perfecta de labores
  21. Retiro de fondo de AFP.

II. ASPECTOS LABORALES FRENTE AL CORONAVIRUS

  1. ¿Qué pasa con los contratos a plazo fijo que vencen en el período de Emergencia Sanitaria?
  2. ¿Estoy obligado a renovar los contratos a plazo fijo que vencen en el período de Emergencia Sanitaria?
  3. ¿Puedo despedir por período de prueba en el período de Emergencia Sanitaria?
  4. ¿Puedo otorgar vacaciones pendientes, vencidas o adelantadas?
  5. ¿Las vacaciones programadas con anterioridad a la Emergencia Sanitaria son válidas?
  6. ¿Puedo pactar una reducción de remuneración?
  7. ¿La movilidad supeditada a la asistencia se debe continuar otorgando en el Estado de Emergencia?
  8. ¿La empresa debe pagar las utilidades?
  9. ¿La empresa debe pagar el Seguro Vida Ley y SCTR en Marzo y Abril?
  10. Si mi trabajador fallece por COVID-19, ¿cuáles son mis obligaciones?
  11. Retención del aporte pensionario (ONP/AFP) en Marzo, Abril y Mayo.
  12. Subsidio del 35%: qué empresas aplican y para qué trabajadores
  13. ¿Cuáles son las fechas de vencimiento para presentación del PDT PLAME del período de febrero y marzo 2020?

III. DISPOSICIONES LEGALES PARA EL TRABAJO REMOTO

  1. ¿Qué es el Trabajo Remoto?
  2. Diferencia entre el Teletrabajo y el Trabajo Remoto
  3. ¿El Trabajo Remoto requiere un acuerdo?
  4. ¿Hasta cuándo se puede aplicar el Trabajo Remoto?
  5. ¿A quiénes se aplica el Trabajo Remoto?
  6. Factores a tener en cuenta para determinar el Trabajo Remoto
  7. ¿Se puede aplicar a quiénes no pueden ingresar al país?
  8. Medidas especiales a aplicar en el caso de trabajadores de riesgo
  9. ¿Se puede aplicar el Trabajo Remoto a los casos confirmados con COVID-19 o quiénes tienen descanso médico?
  10. Obligaciones de la empresa en caso de Trabajo Remoto
  11. Obligaciones de los trabajadores que realizan Trabajo Remoto
  12. ¿Puedo despedir por falta grave a un trabajador que realiza Trabajo Remoto?
  13. ¿Quién debe proporcionar los equipos y medios para desarrollar el Trabajo Remoto?
  14. ¿Qué jornada de trabajo se aplica en el Trabajo Remoto?: reducción de jornada
  15. ¿El Trabajo Remoto se puede aplicar a las modalidades formativas?
  16. Sanciones y multas de SUNAFIL ante el Trabajo Remoto

 

IV. DISPOSICIONES LEGALES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

  1. Modificación del IPER
  2. Modificaciones sobre formación e información en seguridad y salud en el trabajo
  3. Dotación de equipos de protección personal ante el coronavirus
  4. Guías laborales sobre seguridad y salud en el trabajo ante el coronavirus
  5. Lineamientos de sobre seguridad y salud en el trabajo ante el coronavirus
  6. Estructura del Plan de Prevención y control ante el Coronavirus
  7. Coronavirus como enfermedad profesional
  8. Exámenes médicos ocupacionales en época de coronavirus
  9. Reincorporación y retorno laboral, como ejecutar dichos procedimientos de seguridad y salud en el trabajo ante el coronavirus
  10. Sanciones y multas de SUNAFIL ante incumplimientos de seguridad y salud en el trabajo relacionados al coronavirus

Dr. JESÚS MARTÍN SIERRA ALEGRE

Maestría con Mención Internacional en Salud en el Trabajo y Medio Ambiente (Egresado Universidad Científica del Sur – Perú); Médico Ocupacional (C.M.P. 56255) (Egresado Univ. José Faustino Sánchez Carrión – Huacho – Perú); Ergonomista (Curso de Especialización SOPESO – Perú); Auditor Leader ISO 9001- OHSAS 18001 – ISO 14001 (Certificado Internacional HSQE – COTECNA Colombia); Diplomado en Implementación de Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo según Ley 29783 (CEUPS Universidad Nacional Federico Villareal – Perú); Implementación de Sistemas de Inocuidad Alimentaria ISO 22001 – HACCP, Expositor del Curso de Seguridad de Salud y Salud en el trabajo de la FEPCMAC, Experto en la gestión de seguridad y salud en el Trabajo en instituciones públicas.